Management strategies to improve the organizational climate of staff
Abstract
The objective of the research was to propose management strategies to improve the organizational climate of the staff. Methodologically, the research was descriptive and field type in nature. In the results; It was demonstrated that the planning indicator has a negative trend; managers present weaknesses when planning the activities of their workers. The organize indicator is in the same condition of weakness, the activities are not executed in an organized manner and the functions are not well defined. For its part, the directing indicator has a negative trend and constitutes a great institutional weakness, due to the absence of motivation and listening to the teachers' suggestions by the directors. It is concluded that managers have weaknesses with decision making, where supervisors almost never take their opinions into account when making decisions, therefore these weaknesses must be corrected
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