Human resource management in the healthcare sector
Abstract
The objective of the research was to establish the importance of human resource management in the health sector. The research was exploratory, analytical, non-experimental, and cross-sectional, using a sample of 10 articles from the Scielo, Web of Science, and Scopus platforms. Among the results, the importance of human resource management for organizations was highlighted, considering people as the most valuable and strategic asset of the company, as their performance has influenced productivity, organizational culture, and the company's ability to achieve its goals. In the field of health, human resource management has been the central pillar of quality patient care and health safety. As a conclusion, in this sector, errors or inefficiency have a direct impact on people's lives and well-being.
Downloads
References
Bankins, S., Formosa, P., Griep, Y., y Richards, D. (2022). AI decision making with dignity? Contrasting workers’ justice perceptions of human and AI decision making in a human resource management context. Information Systems Frontiers, 24(3), 857-875. https://n9.cl/91os5
García, J. (2024). Fortalecimiento de la calidad del servicio de salud mediante un modelo de gestión institucional. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Salud. Salud y Vida, 8(15), 16–27. https://n9.cl/3q7dt
Haakenstad, A., Irvine, C. M. S., Knight, M., Bintz, C., Aravkin, A. Y., Zheng, P., y Sahu, M. (2022). Measuring the availability of human resources for health and its relationship to universal health coverage for 204 countries and territories from 1990 to 2019: a systematic analysis for the Global Burden of Disease Study 2019. The Lancet, 399(10341), 2129-2154. https://n9.cl/mk99k
Hampel, K., y Hajduova, Z. (2023). Human resource management as an area of changes in a healthcare institution. Risk management and healthcare policy, 31-41. https://n9.cl/k9xoq
Isea, J., Infante, M., Romero, A., y Comas, R. (2024). Human talent as a driving force in the management of ethics in the sustainable university. Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias, 3:672, 1-9. https://n9.cl/jbjohe
Isea, J, Romero, A., y Molina, T. (2024). Ontology of the university teacher: a transformational leader in lifelong learning. Health Leadership and Quality of Life, 3:483, 1-8. https://n9.cl/dhbk6
Jaime, N. K., Briones, N. P., Cevallos, A., y Quiroz, M. (2023). Los desafíos de la gestión del cuidado de los profesionales de enfermería. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Salud. Salud y Vida, 7(13), 60–69. https://n9.cl/ci947
Knies, E., Boselie, P., Gould-Williams, J., y Vandenabeele, W. (2024). Strategic human resource management and public sector performance: context matters. The international journal of human resource management, 35(14), 2432-2444. https://n9.cl/1lugm
Lu, Y., Zhang, M. M., Yang, M. M., y Wang, Y. (2023). Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values. Human Resource Management, 62(3), 331-353. https://n9.cl/5m773
Molina, T., Lizcano, C., Burbano, L., y Isea, J. (2025). Metacommunicative discourse as a tool for learning in the classroom. Revista Conrado, 21(103), e4345. https://n9.cl/30pax
Murugesan, U., Subramanian, P., Srivastava, S., y Dwivedi, A. (2023). A study of artificial intelligence impacts on human resource digitalization in industry 4.0. Decision Analytics Journal, 7(100249), 1-9. https://n9.cl/3qkjl
Ramos, E., Fuentes, L., y Medina, C. (2025) Políticas públicas y gestión del talento humano en establecimientos de salud: un análisis bibliográfico. UCT, 29(128), 18-23. https://n9.cl/h2akz8
Tapia, D. y Ríos, G. (2025). Factores del talento humano y satisfacción del usuario en la gestión pública hospitalaria. UCT, 29(especial), 399-410. https://n9.cl/8dba9
Von Feigenblatt, O., Pardo, Ph., y Cooper, M. (2021). Sufficiency Economy Philosophy (SEP): Thailand's Emic Approach to Governance and Development as Evidence of an Asian-value Oriented Inclusive Leadership Management Philosophy. Journal of Asia Pacific Studies, 6(2), 1-12. https://n9.cl/9231h
Copyright (c) 2026 Matilde Melissa Ipanaque-Viera
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
LICENCIA DE CONTENIDO
Creative Commons
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Política propuesta para revistas que ofrecen acceso abierto
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
Usted es libre de:
Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
CompartirIgual — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe distribuir su contribución bajo la lamisma licencia del original.
No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
DERECHOS DE AUTOR Y PERMISO
La revista permite que los autores tengan los derechos de autor sin restricciones.
La revista permite que los autores conserven los derechos de publicación sin restricciones; y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo.
