Programa de control de crecimiento y desarrollo V.2.0: de la adaptabilidad a la transformación
Resumen
El presente artículo tuvo como propósito postular un nuevo diseño de programa de crecimiento y desarrollo en la etapa infantil en Perú. Como metodología, se empleó el enfoque cualitativo tomando como base la teoría fundamentada. Se aplicó la entrevista a cuatro expertos especializados en salud pública. Entre los resultados, los participantes destacaron categorías como: fortalezas del Programa CRED, debilidades del Programa CRED, necesidades de los beneficiarios, expectativas de los Beneficiarios, percepción de la Calidad de la Atención, uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), entre otras. Se precisó que en tiempos de pandemia hubo ausentismo a los controles de los niños. Por ende, se concluyó en la necesidad de adecuarse a una nueva realidad mediante un programa que diese lugar al fortalecimiento de la salud en los hogares con una metodología híbrida y con apoyo de la tecnología.
Descargas
Citas
Calderón, G., Cuartas, J., y Álvarez, C. (2009). Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. [Organizational transformation and innovative human management practice]. Innovar, 19(35), 151-166. https://n9.cl/ujlgd7
Colina, F., Isea, J., y Aldana, J. (2021). Impacto del COVID-19 en pequeñas y medianas empresas del Perú. [Impact of COVID-19 on small and medium-sized companies in Peru]. Revista De Ciencias Sociales, 27(Especial 4), 16-31. https://n9.cl/vpj2y
Duque Rodríguez, J., Piña Ferrer, L., Isea Argüelles, J., & Comas Rodríguez, R. (2024). Aprendizaje tecnológico desde los primeros años de escolaridad en la era de la inteligencia artificial. CIENCIAMATRIA, 10(18), 151-167. https://doi.org/10.35381/cm.v10i18.1247
Escobar, G., Peñaranda, F., Bastidas, M., Torres, N., y Arango, A. (2006). La educación en el Programa de Crecimiento y Desarrollo en un contexto surcado por tensiones. [Education in a tension crossed context in the Growth and Development Monitoring Program]. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 24(1), 84-91. https://n9.cl/i4xjs
Garbanzo, G. (2015). Desarrollo organizacional y los procesos de cambio en las instituciones educativas, un reto de la gestión de la educación. [Organizational development and change processes in educational institutions, a challenge for the management of education]. Revista Educación, 40(1), 67-87. https://n9.cl/xzy9a
Garzón, M. (2018). Capacidad Dinámica de Adaptación. [Dynamic Capacity of Adaptation]. Visión de futuro, 22(1), 1-15. https://n9.cl/ze96z
Hernández, L. (2003). Conocimiento, cambio y transformación organizacional. [Knowledge, change and organizational transformation]. Omnia, 9(1), 1-12. https://n9.cl/s18o4v
Hernández, M. (2017). Sistemas de control de gestión y de medición del desempeño: conceptos básicos como marco para la investigación. [Management control and performance measurement systems: basic concepts as a framework for research]. Ciencia y Sociedad, 42(1), 115-128. https://n9.cl/cau6c
Huertas, T., Suárez, E., Salgado, M., Jadán, L., y Jiménez, B. (2020). Diseño de un modelo de gestión. Base científica y práctica para su elaboración. [Design of a management model. Scientific and practical basis for its elaboration]. Revista Universidad y Sociedad, 12(1), 165-177. https://n9.cl/wzbco
Méndez, B. (2020). Crecimiento y maduración biológica asociados al desempeño físico del joven atleta. [Biological growth and maturation associated with physical performance of the young athlete]. Anales Venezolanos de Nutrición, 33(1), 24-30. https://n9.cl/9a69y
Molina, H. (2000). El desarrollo organizacional como facilitador del cambio. [Organizational development as a facilitator of change]. Estudios Gerenciales, 16(77), 13-25. https://n9.cl/22hpy
Pacheco, C., Rojas, C., Niebles, W., y Hernández, H. (2020). Desarrollo integral de procesos de adaptación al cambio en pequeñas y medianas empresas. [Integral development of adjustment processes towards change in small and medium size enterprises]. Información tecnológica, 31(5), 89-100. https://n9.cl/ochn1bv
Peñalver, M., e Isea, J. (2024). Transformación hacia fábricas inteligentes: El papel de la IA en la industria 4.0. [Transformation towards smart factories: The role of AI in Industry 4.0]. Ingenium Et Potentia, 6(10), 38-53. https://n9.cl/6kcsf
Rodríguez, M., y Mendoza, H. (2007). Sistemas productivos y organización del trabajo: Una visión desde Latinoamérica. [Productive systems and labor organization: a view from Latin America]. Gaceta Laboral, 13(2), 218-241. https://n9.cl/q90go
Sánchez, G. (2009). El desarrollo organizacional: una estrategia de cambio para las instituciones documentales. [Organizacional development: a strategy of change for information institutions]. Anales de Documentación, (12), 235-254. https://n9.cl/r3g6g
Valenzo, M., y González, A. (2021). Capacidad de adaptación y competitividad en microempresas de abarrotes en Cuitzeo, México. [Adaptation capability and competitiveness for micro-grocery store, Cuitzeo, Mexico]. Mercados y Negocios, 22(43), 49-76. https://n9.cl/z2izl8
Vargas, C. (2015). La adaptación y la transformación sociales como metas del aprendizaje a lo largo de la vida: la contribución de las organizaciones internacionales. [Adaptation and transformation as lifelong learning goals: contributions from international organizations]. Sinéctica, (45) 01-24. https://n9.cl/w4eug
Derechos de autor 2024 Kerstyn Morote-García-de-Sánchez, Manuel José Peñalver-Higuera
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
CC BY-NC-SA : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos.
URL de OAI-PMH: https://iieakoinonia.org/ojs3/index.php/gestioep/oai