Recruitment and selection based on competencies for the formation of police human talent
Abstract
The objective of the research was to propose a recruitment and selection model based on competencies for the formation of human talent of the Falcón POLIFALCÓN State Police. The method corresponds to a descriptive field investigation, located in a transectional or transversal type. Regarding the results, it can be stated that POLIFALCÓN's human talent management applies external recruitment through recommendations, meaning that it offers advantages to organizations because it provides knowledge, blood and new perspectives; Another advantage is that it can help break the inertia of certain undesirable circumstances. In conclusion, it can be stated in general that Polifalcon's human talent management does not implement internal recruitment, this being an organizational weakness; On the other hand, the institution applies the interview technique for the selection of personnel, this being a positive aspect.
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