Analysis of the job design model in an automotive company
Abstract
The objective of the research was to analyze the job design model in an automotive company. Methodologically, the research was descriptive in nature, because the event studied is presented, listing its characteristics in detail. Regarding the results of this study; It was possible to demonstrate that through the contingency model and with the variety indicator that workers develop diversity of skills in their workplace, in the same way the autonomy indicator reflects that personnel plan and execute their work activities freely. It is concluded that there is job dissatisfaction, through which workers perceive the development of job satisfaction as negative, workers express lack of motivation to perform the tasks assigned by their immediate manager and their efforts are not recognized within the entire team. work, impacting low self-esteem of workers
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