Artificial intelligence and human talent perception in the future management of human resources
Abstract
The aim was to analyze how the staff of the Municipality of Suscal, province of Cañar, Ecuador, perceive the future incorporation of artificial intelligence into human resource management. The study had a quantitative approach, descriptive scope and non-experimental cross-sectional design. A census of 50 municipal employees answered a 30-item Likert questionnaire (α = 0.89). Of them, 76% would accept the incorporation of artificial intelligence and 82% associate it with institutional modernization; however, 86% acknowledge risks, 68% are concerned about its ethical implications and only 42% are familiar with these tools. Expectations (74.5%) exceed concerns (57.0%) and knowledge (60.5%). It is concluded that acceptance is conditional and requires training, clear rules on data use and a visible commitment from the authorities.
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