Inteligencia artificial y percepción del talento humano en la gestión futura de recursos humanos
Resumen
El objetivo fue analizar la percepción del talento humano del Municipio del cantón Suscal, provincia de Cañar, Ecuador, sobre la incorporación futura de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos. El estudio tuvo enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y diseño no experimental transversal. Se aplicó un censo a 50 servidores municipales mediante un cuestionario de 30 ítems en escala Likert (α = 0,89). El 76 % aceptaría la incorporación de la inteligencia artificial y el 82 % la asocia con la modernización institucional; sin embargo, el 86 % reconoce riesgos, el 68 % se preocupa por sus implicaciones éticas y solo el 42 % está familiarizado con estas herramientas. Las expectativas (74,5 %) superan a las preocupaciones (57,0 %) y a los conocimientos (60,5 %). Se concluye que existe una aceptación condicionada, que requiere capacitación, reglas claras de uso de datos y un compromiso visible de las autoridades.
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Citas
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