Estrategias organizacionales y desempeño laboral
Resumen
La investigación tuvo objetivo general proponer las estrategias organizacionales para el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores del Departamento académico de administración de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero Coro- estado Falcón. La investigación fue de diseño no experimental, de tipo de campo, nivel descriptivo y modalidad proyecto factible; la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, para la validez se consultó la opinión de tres expertos y para la confiabilidad se determinó a través del coeficiente de Alfa de cronbach que arrojo un valor de 0,790, demostrando un nivel de alta confiabilidad del instrumento. En cuanto a los resultados, se logró evidenciar a través de la variable estrategias organizacionales, dimensión filosofía organizacional, que el indicador visión presenta debilidad. Con respecto a la variable desempeño laboral, los indicadores actitud, conocimiento del trabajo, calidad, trabajo en equipo, tuvieron debilidades, que deben ser corregidas.
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