Competency management for the recruitment and selection process of human talent
Abstract
The Research aims to identify the current situation of the process of recruitment and selection of workers at the Alonso Gamero Territorial Polytechnic University. It was developed from the quantitative paradigm, and is coupled within the parameters of field scientific research type and the design of feasible project type research, observation and documentary analysis. For data collection, the survey and direct observation were used as a technique, and the instrument used was the questionnaire. The diagnosis carried out allowed us to know the absence of criteria in the process of recruitment and selection of workers' personnel and it can be concluded that the university does not establish management by competencies, as a tool for recruiting workers.
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