Analysis of intrinsic and extrinsic motivation of human talent in school organizations
Abstract
The main objective was to analyze the intrinsic and extrinsic motivation of the human talent of the Educational Unit Fray Martin de Porres de Coro Estado Falcón. The research design was non-experimental, field type and descriptive level, the population and the sample were finite and equal, consisting of forty-seven (47) subjects. For the validity of the instrument, the opinion of three experts was consulted and for the reliability it was calculated through the Cronbach's Alpha coefficient, which yielded a value of 0.986, demonstrating a very high level of reliability of the instrument. The results showed that the indicators of organizational socialization, supervision, and salaries show weaknesses. In relation to the achievement, recognition, growth and promotion indicators, they have weaknesses, showing that the organization does not care about the growth and promotion of its workers, an aspect that may be affecting the demotivation of workers.
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