Analytical procedure applied to the distribution of the staff of the Transparency and Social Control Function
Abstract
The main objective of this study is to analyze and evaluate the application of the analytical audit procedure to the distribution of officials in the public sector. The methodology used was descriptive research, with the objective of examining and describing the characteristics and patterns of key variables in the transparency and social control sector. The results determined that the review of policies and procedures, the evaluation of regulatory compliance and the analysis of risks are also essential components of the audit in this area. Therefore, the exclusive use of analytical procedures may be insufficient to obtain a complete and accurate picture of human resource management in an entity. In conclusion, based on the analyzes carried out, first of all, a clear dedication and attention to the transparency and social control sector is observed, both in terms of personnel and resources.
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