Estilos gerenciales predominantes en el género masculino de las empresas del caribe colombiano
Resumen
El objetivo de la investigación fue analizar los estilos gerenciales predominantes en el género masculino de las empresas del caribe colombiano. La investigación fue de tipo descriptivo, con un diseño transversal, no experimental. Los resultados indicaron que hay debilidades en la promoción de ideas o conversaciones acerca de las decisiones que se toman en la empresa o en la identificación de problemas en la organización, además, de la toma de decisiones; el liderazgo que se practica en la organización es autocrático, en donde, el poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, ellos insisten en hacer todo ellos mismos. En conclusión, se evidenció que los colaboradores calificaron la mayoría de los indicadores, es decir, democrático, transformacional, colaborador y Laissez-Faire como poco eficientes, solo autocrático fue considerado como medianamente eficiente. Por tanto, los estilos gerenciales desempeñados por los gerentes de las empresas del caribe colombiano son poco eficientes.
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