Motivation as a strategy for optimizing job performance in State-based enterprises
Abstract
Organizations require reconsider, motivation with a positive stimulus strategy for the benefit of management. Starting from the quantitative paradigm, the present investigation is within a descriptive inquiry. Whose general objective was to diagnose the degree of motivation of PDVAL Falcón's human talent. The methodological development was considered, 30% of the total population (82 workers). The observation technique, documentary-bibliographic analysis and in addition to the survey as a technique for collecting information through written questions organized in a printed questionnaire, which was validated by a group of experts. It is concluded that the absence of the application of motivational strategies, cause the development of a negative organizational climate, predominating job dissatisfaction, in this sense the implementation of strategic pathways is recommended, based on motivation that contribute to improving productivity and achievement. of the company's objectives.
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