Evaluación de desempeño y la capacitación del personal en el departamento de talento humano policial
Resumen
La presente investigación tuvo objetivo determinar la relación de la evaluación de desempeño y la capacitación del personal de la oficina de talento humano de la alcaldía del municipio Miranda. En cuanto al método el estudio fue descriptivo y correlacional, con un diseño de campo no experimental y transeccional. Se logró demostrar que los indicadores beneficios para el gerente, beneficios para el trabajador y beneficios para la organización tuvieron tendencias negativas, el indicador misión resulto positivo, mientras que la visión fué negativa. Los indicadores conocimiento, habilidades y actitud, fueron positivos, los trabajadores tienen conocimiento de la terminología administrativa, trata en forma cortes al público, tiene buenas habilidades y destrezas y el personal. En conclusión, se obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson (rxy) igual 0,01027, lo que indica una relación positiva muy baja entre las variables mencionadas, es decir, si la evaluación de desempeño mejora, la capacitación mejora levemente.
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