Ethical leadership and job satisfaction
Abstract
The general objective of the research was to analyze ethical leadership and job satisfaction. The paradigm of the following research was quantitative, since it was a study that seeks to understand how ethical leadership affects job satisfaction, as a positive element to be applied or, on the contrary, what happens when it is not applied. It was also considered non-experimental research since no variable was manipulated. A questionnaire was applied to thirty workers, consisting of fifteen questions. In conclusion, the worker finds job satisfaction in his daily life, a large part of his daily hours is spent in the workplace, directed by his immediate boss and in relation to his office mates. It is important to have ethical leaders running the company, since the results indicate that an ethical leader is fundamental in the worker's job satisfaction.
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