El contrato psicológico de los empleados en las organizaciones publicas
Resumen
La investigación tiene como objetivo analizar el contrato psicológico de los empleados en las organizaciones públicas. La investigación fue de diseño no experimental y nivel descriptiva. Los resultados, demostraron que el indicador beneficios reflejo comportamiento negativo, en virtud que las categorías con mayores porcentajes fueron algunas veces y nunca, esto significa que los trabajadores de la organización estudiada no están conforme con los beneficios que reciben por su trabajo; se logró, deducir que el indicador selección voluntaria, tiene una tendencia negativa, en virtud que las categorías con mayor porcentaje fueron algunas veces, casi nunca y nunca, esto significa que en la organización no se promueve el intercambio de promesas que conlleva al logro de los compromisos contractuales. En conclusión, los trabajadores no están conforme con los beneficios que reciben por su trabajo y también consideran que no existe compromiso moral de participación en la organización.
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Citas
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Derechos de autor 2023 Marlín Greidi Castillo-López, Damil Jose Maldonado-Mosquera
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