Liderazgo como herramienta para el mejoramiento de la gestión de la salud pública de un hospital
Resumen
La investigación tuvo como objetivo proponer las estrategias de liderazgo como herramienta para el mejoramiento de la gestión de la salud pública de un hospital. La metodología utilizada fue una investigación de diseño no experimental, de campo y nivel descriptiva; para los análisis de los resultados se utilizó la estadística descriptiva. Como resultado se logró diagnosticar que los directivos de la organización practican el liderazgo autocrático, significando con esto que los jefes de esa área de trabajo toman las decisiones sin participación de sus colaboradores; es decir que existe ausencia de estrategias de liderazgo democrático y participativo. En conclusión, se logró demostrar que los directivos de la institución no practican el liderazgo transformacional, tomando en cuenta que los directivos de la organización no propician actitudes positivas de cambio en los trabajadores y la disposición de aportar ideas que mejoren el desempeño del talento humano.
Descargas
Citas
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York, EUA: The Free Press. https://n9.cl/ltrhy
Chiavenato, I. (2001). Administración. Proceso Administrativo. [Administration. Administrative process]. (3ª ed.). México: McGraw-Hill. https://n9.cl/eax3
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. [Human Talent Administration]. (3ª ed.). México: McGraw-Hill. https://n9.cl/9bfdi
Daft, R. (2006). La experiencia del Liderazgo. [The Leadership Experience]. (3ª ed.). México: Cengage Learning. https://n9.cl/3nbev
Dansie, R. (2005). Semillas de Esperanza. [Seeds of Hope]. Canadá: Trafford.
Koontz, H., y Weihrich, H. (2012). Administración. Una perspectiva global. [Administration. A global perspective]. (14ª ed.). México: McGraw-HILL Interamericana., S.A. https://n9.cl/prp4h
Maxwell, J. (2007). Líder de 360 grados. [360 degree leader]. Tennessee, Estados Unidos de América: Editorial Caribe. https://n9.cl/32neo
Newstrom, J. (2007). Comportamiento Humano en el Trabajo. [Human behavior at work]. (13ª ed.). México: McGraw-Hill Interamericana S.A. https://n9.cl/nrw6y
Newstrom, J. (2007). Dirección: Gestión para lograr resultados. [Direction: Management to achieve results]. (9ª ed.). México: McGraw-Hill Interamericana, S.A. https://n9.cl/47c3g4
Palella, S., y Martins, F. (2015). Metodología de la investigación cuantitativa. [Quantitative research methodology]. (4ª ed.). Caracas, Venezuela: Fedupel. https://n9.cl/fcukh
Serna, H. (2008). Gerencia Estratégica. Teoría- Metodología, Alineamiento, Implementación y Mapas Estratégicos, Índice de Gestión. [Strategic management. Theory- Methodology, Alignment, Implementation and Strategic Maps, Management Index]. (10ª ed.). Bogotá, Colombia: 3R Editores. https://n9.cl/1t4gqo
Soto, E. (2001). Comportamiento organizacional, impacto de las Emociones. [Organizational behavior, impact of emotions]. México: Cenage Learning. https://n9.cl/8kw91
Robbins, S., y Judge, T. A. (2009). Comportamiento Organizacional. [Organizational behavior]. (13ª ed.). México: PEARSON EDUCACIÓN. https://n9.cl/tyd5w
Rodríguez, E. (2010). Estilos de liderazgo, cultura organizativa y eficacia: Un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas. [Leadership styles, organizational culture and effectiveness: An empirical study in small and medium-sized companies]. Revista ciencias sociales, 16(4), 629-641. https://n9.cl/skoga
Vázquez, A. (2013). Interdependencia entre el liderazgo transformacional, cultura organizacional y cambio educativo: Una reflexión. [Interdependence between transformational leadership, organizational culture and educational change: A reflection]. REICE. Revista Iberoamericana sobre calidad, eficacia y cambio en educación. 11(1), 73-91. https://n9.cl/qn8lh
Yulk, G. (2004). Leadership in organizations. New Jersey, EUA: Editorial Prentice-Hall. https://n9.cl/7w4j7
Derechos de autor 2024 Yexenia Odexliz Sangronis-López, Erika Auxiliadora Quero-Graterol, Damil José Maldonado-Mosquera, Josía Jeseff Isea-Argüelles
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
CC BY-NC-SA : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos.
URL de OAI-PMH: https://iieakoinonia.org/ojs3/index.php/gestioep/oai
